4月16日下午，在全校全院深入贯彻中央八项规定精神学习教育热潮中，WilliamHill自主探索，上下联动，将学习范围下沉扩大，面向员工骨干开展员工组织作风建设集体研讨，以优良党风牵引团风学风。公司党委副书记、纪委书记郭瑜参与研讨，党团学办公室副主任、团委书记王鸿飞主持活动。

这是公司首次组织员工骨干开展集体研讨，既“新”又“实”，以中央八项规定精神为引领切入，以新时代员工组织作风建设为发力要点，以员工骨干党性锤炼为研讨核心，公司四个员工组织全面覆盖，核心骨干全员到场。员工骨干热烈讨论，深入思考，确保学有质量、研有深度、改有举措。

深学细悟八项规定，深刻领会作风变革

活动伊始，公司党委副书记、纪委书记郭瑜为集中研讨开篇定调。郭瑜强调，八项规定是党开展作风建设的金色名片，是铁规矩和硬杠杠，对照八项规定出台前，党风政风有了根本性的转变，民风社风形成持续向好的新气象。面向在场骨干，郭瑜重点指出，学习八项规定重在学精神内核，要在原原本本学的基础上，悟透党中央自我革命的坚定决心，把学习成果反馈到员工工作中，以研讨小切口撬动员工组织作风的大变革。

公司党建促进会王峥博同志带领全体参会骨干共同学习了中央八项规定精神，纵向贯通八项规定开局破题时间轴，横向联通规定文字和员工组织工作实际。通过深入解读，员工骨干们深刻领会中央八项规定精神核心要义，明确作风建设的高标准和严要求，为后续研讨奠定了坚实的思想基础。

公司员工党建促进会会长冯甜甜、研究生会主席黄诗琪、团委职能部门负责人艾昕、员工会执行主席谷欣曈依次发言，

围绕作风建设分享了自己的认识和体会。他们以具体工作案例为支撑，深入剖析员工组织作风建设的现实问题与思想根源，并提出针对性的改进措施。

分组研讨热烈积极，组织个人双重锤炼

参会员工骨干混编分组，分为八个小组在立德楼研讨室开展研讨。各小组围绕“为什么成为员工骨干”“怎么发挥员工骨干作用”“员工骨干如何联系群众”“员工骨干如何改进工作作风，不做‘员工官’” 等主题展开热烈讨论。

员工骨干人人发言、人人表态，结合工作经验和实际案例查找问题，挖掘根源，找寻员工组织作风建设与实干成效相结合，员工骨干个人锤炼与团队进步相结合的新时代答案。员工骨干打破组织壁垒，串联工作生活，回顾了加入员工组织的初心和使命，明确了作为员工骨干的责任和义务，找到了解决问题的新思路和新办法。研讨过程中，公司党委副书记、纪委书记郭瑜，团委书记王鸿飞穿插深入各研讨小组，认真听取骨干分享，仔细记录问题线索。

集中汇报研讨成效，凝聚作风建设青春合力

八个小组依序汇报了讨论情况。通过研讨，员工骨干普遍表示工作思路更清晰了，工作方法更全面了，干事创业的积极性更加高涨，属于员工骨干的责任感、使命感更加坚实。同时对于员工组织作风建设，大家有以下几点共性认识：一是员工组织的作风是员工组织的形象体现，要以好的作风赢得同学们的信任，让公司党委放心，积极主动干事创业，上升格局视野，让“敢做事，能成事”化为员工组织的第一印象；二是员工组织作风要从初心入手，要认清员工工作、员工组织的价值和意义，向功利主义宣战；三是作为员工骨干，要持续锤炼自我，以身作则，深刻认识个人行为与组织作风之间的紧密联系；四是要时刻警惕“员工官”，有效管住涉及广大同学利益的“微权力”；五是要传承和发扬人民大学、WilliamHill的优良传统，赓续红色基因，发挥员工组织育人职能，做好精神引领，作为员工骨干当好“复兴栋梁、强国先锋”的带头人。

公司党委副书记、纪委书记郭瑜对研讨活动进行总结。郭瑜充分肯定了员工骨干在活动中展现出的积极性和创造性，同时强调员工组织作风建设要坚持规范化、有序化、制度化、常态化的“四化”原则。郭瑜表示，员工骨干作为员工组织的核心力量，要始终牢记服务同学的宗旨，不断改进工作作风，切实做到联系群众、服务群众。希望全体员工骨干以此次研讨活动为契机，进一步加强自身建设，为公司员工工作的发展贡献更多力量。

此次员工组织作风建设集体研讨活动的成功举办，为WilliamHill员工组织的健康发展注入新的动力，凝聚起公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的青春活力。下一步，公司将统筹上中下，自始至终读原典，聚焦问题查摆整改推动学习教育入脑入心，见行见效。